CONVOCATORIA PÚBLICA PARA CADENAS
Código de identificación: CGGUBN6 SMART - Sistema de selección y clasificación de talentos
SMART ha sido aprobado y admitido a financiación a través de la convocatoria pública RETI «Apoyo a la investigación colaborativa» - PR PUGLIA FESR FSE+ 2021-2027 - Eje Prioritario I «Competitividad e Innovación», con la Región de Apulia como proponente - InnovaPuglia
Socios EXPRIVIA S.P.A (Consorcio) OpenWork S.r.l. Universidad de Bari – SerLab
Universidad del Salento – CoreLab
Requisito
Optimiza el proceso de selección mediante una solución de Inteligencia de RRHH que integre motores de flujo de trabajo BPM sin código y agentes de IA para identificar el mejor talento en un entorno laboral cada vez más competitivo.
Abstract progetto
El proyecto SMART nació de la necesidad de optimizar el proceso de selección de personal, donde el tiempo y la calidad del reclutamiento son factores clave para identificar y contratar a los mejores talentos en el mercado laboral.
Actualmente, la evaluación de los candidatos se realiza manualmente, basándose en la experiencia del reclutador y en cada puesto de trabajo individual. El enfoque actual es lento, desafiante y puede conducir a sesgos e inexactitudes en las evaluaciones finales. Además, no permite evaluar la idoneidad del candidato en múltiples puestos. Como resultado, conlleva un alto riesgo de evaluaciones incorrectas, así como la posibilidad de incurrir en falsos positivos y falsos negativos.
A esto se suma el uso de múltiples herramientas de software, que dificultan el intercambio y seguimiento de información entre reclutadores, responsables de contratación y candidatos.
La plataforma SMART integra una solución BPM (Business Process Management) sin código para el modelado digital y la ejecución de todo el proceso de reclutamiento, orquestando las actividades e interacciones de los actores de RRHH. A diferencia de las soluciones verticales, SMART garantiza flexibilidad e integración total con el contexto organizativo existente.
Un sistema multiagente basado en los recursos humanos de agentes de IA permite la evaluación rápida y simultánea de los candidatos en las fases de Selección, Emparejamiento de Puestos y Clasificación.
El análisis de un candidato considera no solo el contenido expresado en el CV, como habilidades, experiencia laboral y académica, sino también información adicional como el perfil profesional de LinkedIn, información pública disponible en línea, certificaciones y certificados, habilidades técnicas y blandas validadas mediante cuestionarios previos y entrevistas. Todo esto, en comparación con el perfil ideal expresado en el puesto de trabajo de manera justa e imparcial.
Los agentes de RRHH operan según un enfoque simbiótico humano-IA, proporcionando sugerencias, retroalimentación y explicabilidad de los resultados para apoyar las decisiones de los reclutadores. De este modo, humanos e IA trabajan codo con codo y ambas partes aprenden y se adaptan mutuamente.
Beneficios esperados
- Recogida automatizada de CVs de múltiples fuentes de datos
- Reducción del tiempo de análisis curricular
- Reducir la pérdida de aplicaciones útiles
- Reducción general del tiempo de contratación
- Mayor precisión en la correspondencia de trabajos
- Optimización de los costes de reclutamiento
- Mejorando la experiencia del candidato
Resultados esperados
- Prototipo de software de inteligencia de RRHH compuesto por los módulos: (i) Interfaz de usuario; (ii) Recogida y gestión de datos; (iii) Procesamiento y Análisis de Datos; (iv) Agentes de Motores de IA y RRHH; (v) Flujo de trabajo BPM No-Code
- Informe técnico a través de entregables del proyecto
- Difusión y difusión de resultados a través de eventos, conferencias y artículos científicos
