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En Exprivia los Welfare Awards 2019 al mejor plan de Wellfeel

19 junio 2019

La empresa con 20 premios de Easy Welfare entre los más de 700 participantes

Exprivia, una compañía internacional especializada en Tecnologías de la Información y Comunicación (al frente del grupo Exprivia|Italtel), recibió los Welfare Awards 2019 por el mejor plan Wellfeel, convirtiendo el bienestar en una herramienta para uso integral: horas de trabajo flexibles, equilibrio trabajo-vida y trabajo inteligente.

El premio a las excelencias italianas en el campo de la salud y el bienestar organizativo ha sido promovido por Easy Welfare, líder en Italia en la gestión y prestación de servicios de bienestar corporativo. La selección para la edición 2019 de las 20 secciones del premio ha involucrado a más de 700 empresas.

Wellfeel es el término que combina bienestar organizativo y bienestar corporativo y significa "estar bien en el trabajo". Entre las medidas implementadas por Exprivia que han contribuido a la adjudicación del premio, se presenta un aumento en la flexibilidad de las horas de trabajo de entrada y salida, el aumento en la duración de la pausa a la hora de comer para favorecer la conciliación de los compromisos profesionales con las necesidades personales, además de un incentivo por resultados, la mejora del tratamiento económico de los viajes y las iniciativas de trabajo inteligentes ya operativas.

“Los "Welfare Awards son un reconocimiento importante y, a lo largo de 2018, Exprivia ha posido implementar un plan de bienestar integral. No solo bienestar, el bienestar corporativo está compuesto por muchas prácticas y queríamos abordarlas todas: desde la plataforma de beneficios corporativos hasta el trabajo inteligente ", comenta Maurizio Sacchi, Director de Recursos Humanos de Exprivia Group|Italtel.

En los últimos días, Exprivia ha anunciado que, una vez se hayan alcanzado los objetivos establecidos para el 2018 en el acuerdo para el contrato complementario de segundo nivel, los empleados podrán elegir el método que prefieran para acceder a la prima de resultados entre el desembolso de efectivo, los servicios de bienestar y la donación de acciones.



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